千禧一代如何將出差+旅游相結(jié)合？
作者：admin 來(lái)源：環(huán)球旅訊 發(fā)布時(shí)間：2017-06-13
千禧一代常常給人一種喜歡冒險(xiǎn)和探索未知的印象，因此他們很喜歡利用出差的機(jī)會(huì)嗨一回。據(jù)大通萬(wàn)豪信用卡的調(diào)查顯示，78%的千禧一代有意向在商務(wù)旅行中安排一些個(gè)人休閑旅游，其中60%的人認(rèn)為旅游的時(shí)間有利于幫助他們放松頭腦想大事，促進(jìn)工作，而在50-70歲之間的人中，只有49%的人有這種想法。
這一現(xiàn)象并非剛剛出現(xiàn)，只是這種想法在千禧一代的年輕人身上更為普遍，其中一個(gè)原因是他們相對(duì)比較晚婚晚育，擁有更多的自由，可以不用在結(jié)束公務(wù)出差后第一時(shí)間想著回家。
千禧一代衷情出差+旅游
美國(guó)運(yùn)通商務(wù)旅游公司副總裁Evan Konwiser說(shuō)道：“千禧一代更傾向公務(wù)出差與休閑旅行一體的方式，這樣一來(lái)可以實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，還可以帶上家人一起出游。因此很多公司紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)員工出差旅游。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，57%的公司有政策鼓勵(lì)20-30歲員工將商務(wù)旅行與度假時(shí)間結(jié)合。”
如今千禧一代特別擅長(zhǎng)探索旅游好去處。據(jù)Booking.com for Business調(diào)查顯示，30%的商務(wù)旅行者愿意以更低的薪水換取一份有更多出游機(jī)會(huì)的工作。如果這是工作的一大福利，企業(yè)應(yīng)做好思想和行動(dòng)的準(zhǔn)備，給員工提供靈活自由的機(jī)會(huì)以平衡工作和休閑。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，出差是件“累覺(jué)不愛(ài)”的苦差事，但若是能夠有所調(diào)整，比如在出差時(shí)間之前或之后適當(dāng)加入個(gè)人時(shí)間延長(zhǎng)整個(gè)商務(wù)出行，估計(jì)大家會(huì)滿血復(fù)活吧。
關(guān)于出差+旅游，企業(yè)應(yīng)知道哪些？
據(jù)Profile of the American Bleisure Traveler最新報(bào)告顯示，推崇“出差+旅游”的人認(rèn)為這種模式有利于提升工作的價(jià)值，通過(guò)擴(kuò)大知識(shí)面和豐富人生閱歷給予員工更多的福利。
美國(guó)基于人工智能的行程助手應(yīng)用Mezi的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Swapnil Shinde說(shuō)，“我們的調(diào)查顯示，74%的頻繁出差的商務(wù)旅行者希望公司提供的旅游福利能包含額外課程和個(gè)人娛樂(lè)的預(yù)算。公司若能花一小筆預(yù)算，鼓勵(lì)員工用自己的一點(diǎn)時(shí)間在當(dāng)?shù)匾粋€(gè)健身俱樂(lè)部上一課或在很棒的餐廳吃一頓，小小激勵(lì)會(huì)有很大的效果。”
Shinde還提到，每家公司的企業(yè)文化都不一樣，因此加入此福利政策需要想清楚以下幾個(gè)問(wèn)題。比如，目前你的公司企業(yè)文化哪一條與之匹配？
員工最看重什么樣的福利？最多允許出差期限基礎(chǔ)上延長(zhǎng)多少天游玩時(shí)間？有沒(méi)有哪些不適合加入出差的游玩方式？為什么？或許你的公司不能提供很高的薪水或很豐厚的福利待遇，但或許可以允許出差的員工在一個(gè)新的城市多待一天。
對(duì)于千禧一代，這是必須的？
Twitter的合作伙伴業(yè)務(wù)工程師Emily Sheehan說(shuō)道：“出差順便旅游一回，不用宅在酒店里，無(wú)疑是更自由更受大家歡迎的方式。若能在出差之旅中加入一點(diǎn)活動(dòng)或好玩的事情，想必這會(huì)是一段值得紀(jì)念的旅程。”
有些人認(rèn)為“出差+旅游”是一種額外的福利，而有些人則看作為一個(gè)必要條件。然而，即使對(duì)于很多沒(méi)有另一半或孩子的人，他們認(rèn)為出差在外不能待在家也是一種犧牲，需要“彌補(bǔ)”一下。因此對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)考慮到員工出差時(shí)讓他們適當(dāng)放松也是一種“充電“，而不是筋疲力盡的回家。
VivED Consulting LLC 的老板Aviva Legatt說(shuō)道：“出游是好事，同時(shí)也可能是件苦差事。背井離鄉(xiāng)的出差，作息不規(guī)律，吃的不是自己習(xí)慣的食物，睡的不是自家的床，會(huì)增加不少身心負(fù)擔(dān)。因此對(duì)于我來(lái)說(shuō)，出差同時(shí)給我放一天假玩樂(lè)玩樂(lè)放松放松，是必須的。”
通常員工與公司溝通好時(shí)間的問(wèn)題，企業(yè)一般會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)出差時(shí)間，并同時(shí)考慮相關(guān)的費(fèi)用問(wèn)題。
Green說(shuō)道：“我通常對(duì)工作花費(fèi)和個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)區(qū)別開(kāi)來(lái)，如果我想比其他同事逗留時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，我會(huì)訂相同價(jià)格而有可能不同日期或時(shí)間的機(jī)票。
對(duì)于其他類(lèi)似情況，我會(huì)自掏腰包。對(duì)于房費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，我只會(huì)申請(qǐng)公務(wù)出差期間的房費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，而對(duì)于延長(zhǎng)逗留時(shí)間產(chǎn)生的費(fèi)用，我會(huì)自己承擔(dān)。”
最后一個(gè)需要考慮的也是最容易被忽略的——保險(xiǎn)會(huì)適用于這種出差+旅游嗎？
消費(fèi)者權(quán)益組織Finder.com的Jennifer McDermott說(shuō)道：“出差保險(xiǎn)通常只在出差期間生效，當(dāng)需要延長(zhǎng)出差期限時(shí)，需要續(xù)投相應(yīng)的保險(xiǎn)。”
總之，延長(zhǎng)出差期限給自己放個(gè)假的同時(shí)，要考慮到時(shí)間、費(fèi)用以及保險(xiǎn)問(wèn)題。
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這一現(xiàn)象并非剛剛出現(xiàn)，只是這種想法在千禧一代的年輕人身上更為普遍，其中一個(gè)原因是他們相對(duì)比較晚婚晚育，擁有更多的自由，可以不用在結(jié)束公務(wù)出差后第一時(shí)間想著回家。
千禧一代衷情出差+旅游
美國(guó)運(yùn)通商務(wù)旅游公司副總裁Evan Konwiser說(shuō)道：“千禧一代更傾向公務(wù)出差與休閑旅行一體的方式，這樣一來(lái)可以實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，還可以帶上家人一起出游。因此很多公司紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)員工出差旅游。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，57%的公司有政策鼓勵(lì)20-30歲員工將商務(wù)旅行與度假時(shí)間結(jié)合。”
如今千禧一代特別擅長(zhǎng)探索旅游好去處。據(jù)Booking.com for Business調(diào)查顯示，30%的商務(wù)旅行者愿意以更低的薪水換取一份有更多出游機(jī)會(huì)的工作。如果這是工作的一大福利，企業(yè)應(yīng)做好思想和行動(dòng)的準(zhǔn)備，給員工提供靈活自由的機(jī)會(huì)以平衡工作和休閑。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，出差是件“累覺(jué)不愛(ài)”的苦差事，但若是能夠有所調(diào)整，比如在出差時(shí)間之前或之后適當(dāng)加入個(gè)人時(shí)間延長(zhǎng)整個(gè)商務(wù)出行，估計(jì)大家會(huì)滿血復(fù)活吧。
關(guān)于出差+旅游，企業(yè)應(yīng)知道哪些？
據(jù)Profile of the American Bleisure Traveler最新報(bào)告顯示，推崇“出差+旅游”的人認(rèn)為這種模式有利于提升工作的價(jià)值，通過(guò)擴(kuò)大知識(shí)面和豐富人生閱歷給予員工更多的福利。
美國(guó)基于人工智能的行程助手應(yīng)用Mezi的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Swapnil Shinde說(shuō)，“我們的調(diào)查顯示，74%的頻繁出差的商務(wù)旅行者希望公司提供的旅游福利能包含額外課程和個(gè)人娛樂(lè)的預(yù)算。公司若能花一小筆預(yù)算，鼓勵(lì)員工用自己的一點(diǎn)時(shí)間在當(dāng)?shù)匾粋€(gè)健身俱樂(lè)部上一課或在很棒的餐廳吃一頓，小小激勵(lì)會(huì)有很大的效果。”
Shinde還提到，每家公司的企業(yè)文化都不一樣，因此加入此福利政策需要想清楚以下幾個(gè)問(wèn)題。比如，目前你的公司企業(yè)文化哪一條與之匹配？
員工最看重什么樣的福利？最多允許出差期限基礎(chǔ)上延長(zhǎng)多少天游玩時(shí)間？有沒(méi)有哪些不適合加入出差的游玩方式？為什么？或許你的公司不能提供很高的薪水或很豐厚的福利待遇，但或許可以允許出差的員工在一個(gè)新的城市多待一天。
對(duì)于千禧一代，這是必須的？
Twitter的合作伙伴業(yè)務(wù)工程師Emily Sheehan說(shuō)道：“出差順便旅游一回，不用宅在酒店里，無(wú)疑是更自由更受大家歡迎的方式。若能在出差之旅中加入一點(diǎn)活動(dòng)或好玩的事情，想必這會(huì)是一段值得紀(jì)念的旅程。”
有些人認(rèn)為“出差+旅游”是一種額外的福利，而有些人則看作為一個(gè)必要條件。然而，即使對(duì)于很多沒(méi)有另一半或孩子的人，他們認(rèn)為出差在外不能待在家也是一種犧牲，需要“彌補(bǔ)”一下。因此對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)考慮到員工出差時(shí)讓他們適當(dāng)放松也是一種“充電“，而不是筋疲力盡的回家。
VivED Consulting LLC 的老板Aviva Legatt說(shuō)道：“出游是好事，同時(shí)也可能是件苦差事。背井離鄉(xiāng)的出差，作息不規(guī)律，吃的不是自己習(xí)慣的食物，睡的不是自家的床，會(huì)增加不少身心負(fù)擔(dān)。因此對(duì)于我來(lái)說(shuō)，出差同時(shí)給我放一天假玩樂(lè)玩樂(lè)放松放松，是必須的。”
通常員工與公司溝通好時(shí)間的問(wèn)題，企業(yè)一般會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)出差時(shí)間，并同時(shí)考慮相關(guān)的費(fèi)用問(wèn)題。
Green說(shuō)道：“我通常對(duì)工作花費(fèi)和個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)區(qū)別開(kāi)來(lái)，如果我想比其他同事逗留時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，我會(huì)訂相同價(jià)格而有可能不同日期或時(shí)間的機(jī)票。
對(duì)于其他類(lèi)似情況，我會(huì)自掏腰包。對(duì)于房費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，我只會(huì)申請(qǐng)公務(wù)出差期間的房費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，而對(duì)于延長(zhǎng)逗留時(shí)間產(chǎn)生的費(fèi)用，我會(huì)自己承擔(dān)。”
最后一個(gè)需要考慮的也是最容易被忽略的——保險(xiǎn)會(huì)適用于這種出差+旅游嗎？
消費(fèi)者權(quán)益組織Finder.com的Jennifer McDermott說(shuō)道：“出差保險(xiǎn)通常只在出差期間生效，當(dāng)需要延長(zhǎng)出差期限時(shí)，需要續(xù)投相應(yīng)的保險(xiǎn)。”
總之，延長(zhǎng)出差期限給自己放個(gè)假的同時(shí)，要考慮到時(shí)間、費(fèi)用以及保險(xiǎn)問(wèn)題。
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